Lojista 418

43 Móbile Lojista 418 | Maio 2025 | Ano XLIII Divulgação Henrique dos Santos, filho do diretor-presidente, José Roberto dos Santos, o Tim, já atua ativamente na operação da empresa e integra o conselho administrativo. Representante da terceira geração da família, ele percorreu diversas áreas da companhia – incluindo recursos humanos, compras, marketing, qualidade e, mais recentemente, o setor comercial. De acordo com ele, o interesse pelas atividades da empresa surgiu de forma natural, logo após atingir a maioridade. Ainda segundo Henrique, essa passagem por áreas diferentes permitiu acumular aprendizados importantes para sua formação. Atualmente, ele está focado em novos desafios na área comercial e contribui com as discussões estratégicas do conselho administrativo. O processo tem o apoio da geração anterior e conta com orientação de conselheiros experientes. Além da vivência prática, Henrique também busca formação complementar com cursos em gestão comercial, finanças e treinamento nas áreas industriais e de recursos humanos. A ideia é se preparar tecnicamente para contribuir de maneira efetiva, somando à experiência construída pelas gerações anteriores. “Uma nova geração traz mais vitalidade, mudanças de comportamento, maior adesão à tecnologia, uma nova visão e tratamento a respeito das pessoas. A missão, a visão e os valores estão sendo revisitados e adequados à realidade, sem perder a essência e a conexão com o passado, sendo sustentados pela tradição, porém sempre em busca da inovação”, esclarece. A sucessão atual é marcada por um contexto diferente daquele vivido anteriormente. Embora não tenha conhecido o avô, Domingos dos Santos, fundador da empresa, Henrique relata ouvir histórias contadas pelo pai e guardar relíquias em sua homenagem. Isso reforça o vínculo com a origem da empresa e mantém viva a conexão com o legado familiar. Essa movimentação se insere em um contexto comum a milhares de empresas brasileiras. Dados do IBGE, divulgados em 2024, indicam que 90% das empresas no Brasil têm perfil familiar, sendo responsáveis por cerca de 65% do Produto Interno Bruto (PIB) e por 75% dos empregos gerados. No entanto, apenas 30% dessas companhias chegam à terceira geração – e apenas 15% continuam operando após esse ciclo. “O maior orgulho da família Santos em relação à empresa é saber que o trabalho está sendo realizado com honestidade, respeito e empenho e o quanto é importante a empresa estar inserida na comunidade andiraense. Quanto ao futuro, temos ótimas expectativas de prolongamento da empresa, que em 2026 completa 65 anos, em sua terceira geração. Grandes ideias, novos horizontes, crescimento no mercado moveleiro são os principais pilares dessa evolução da Santos Andirá, mantendo o mesmo jeito simples de fazer, foco e um trabalho de qualidade.” A Santos Andirá está entre as exceções e, para continuar assim, é preciso respeitar sua trajetória enquanto incorpora novas ideias. Segundo Henrique, os desafios são constantes e exigem escuta ativa, negociação e compromisso com a continuidade do negócio. Vista aérea da planta industrial da Santos Andirá, instalada no Paraná, onde são produzidos cerca de 420 mil dormitórios por ano