Fornecedores 349

26 FORNECEDORES SOB MEDIDA 349 Especialista explica como liderar dentro da indústria moveleira Sendo um bom líder A s lideranças carregam a missão de manter os padrões de qualidade, os procedimentos, a busca constante por melhorias e redução de custos e ainda conectar as pessoas para o mesmo objetivo. O papel do líder em uma indústria de móveis é algo importante e vai além do gerenciamento de proces- sos e equipes. O líder tem papel fundamental no desenvolvimento e na performance de seu time, orientando para as melhores práticas. É um agente motivador para alcançar as metas diárias e manter os indicadores com bons resultados, prezando sempre pela segurança e qualidade. O líder atua diretamente no planejamento, LIDERANÇA Por Thiago Rodrigo organização, comunicação e no feedback diário com sua equipe, estimulando o desenvolvimento profissional. Neida Maria Hartmann, pedagoga com MBA em Gestão Empresa- rial e especialista em Gestão por Competências e diretora na Action Consultoria e Desenvolvimento, diz que ser um líder eficaz alinha sua equipe a um propósito comum. “Isso pode ser feito através de comunicação clara, definição de metas bem estruturadas, incentivo à colaboração e valorização do tra- balho de cada membro”, aponta. Desse modo, o líder também deve criar um ambiente onde todos compreendam o impacto de suas funções nos resultados da empre- sa. “Isso não é uma tarefa fácil ou rápida, é necessário um desen- volvimento e aperfeiçoamento contínuo e uma rotina com alto comprometimento, onde todos sabem exatamente seu papel e o foco deverá ser sempre o resultado final de todo o processo e organi- zação”, afirma Neida. Já a comunicação e a delegação de tarefas de um bom líder deve ser simples, clara e direta, para evitar confusões. “É importante garantir que a mensagem tenha sido compreendida corretamen- te”, frisa a diretora da Action. Quando o líder delega tarefas, ele deve considerar as habilidades de “O processo contínuo de autoavaliação e aprimoramento garante que o líder não apenas guie sua equipe com competência, mas também se torne uma referência”, diz Neida Action